TISCyL reclama que la Junta de Castilla y León extienda al personal laboral autonómico el régimen de jubilación parcial recientemente regulado para el personal laboral de la Administración General del Estado, con el fin de garantizar la igualdad de trato y facilitar el relevo generacional y una transición gradual hacia la jubilación.
El sindicato TISCyL (Confederación Sindical de Titulados de Castilla y León) ha remitido un escrito solicitan a la Consejería de Presidencia de la Junta de Castilla y León, que adapte para el personal laboral de la Administración autonómica las instrucciones dictadas por la Secretaría de Estado de Función Pública el 5 de junio de 2026 sobre la aplicación de la jubilación parcial en la Administración General del Estado.
Fundamentación:
- La resolución estatal regula la aplicación de la jubilación parcial al personal laboral incluido en el IV Convenio Único de la AGE y se considera una herramienta de modernización y ordenación de recursos humanos.
- La medida favorece:
- Una transición gradual hacia la jubilación del personal de mayor edad.
- El relevo generacional.
- La transmisión de conocimientos y experiencia acumulada.
- Se basa en la normativa estatal de Seguridad Social, especialmente en el artículo 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), aplicable a todos los trabajadores con independencia de la Administración en la que presten servicio.
- TISCyL considera que el modelo implantado en la Administración General del Estado constituye una referencia de buenas prácticas y entiende que el personal laboral de Castilla y León no debe quedar en peor situación que los empleados de la AGE.
- Señala que extender estas medidas contribuiría a:
- Garantizar la igualdad de trato entre empleados públicos.
- Mejorar la motivación profesional.
- Favorecer la estabilidad de las plantillas.
- Incrementar la calidad de los servicios públicos.
Documento:
Escrito registrado presentado a la Consejería de Presidencia. » Descargar