En la anterior reunión de la Mesa de Reclasificación del personal laboral, enmarcada en la negociación colectiva con la Junta de Castilla y León se fijó nueva reunión para 28 de septiembre de 2026. La Administración autonómica asumió el compromiso de presentar una nueva propuesta oficial para avanzar en la reclasificación y actualización de las competencias funcionales de los empleados.
PROPUESTA
Nuevos grupos:
| 1A, 1B |
| 2A, 2B |
| 3A, 3B, 3C |
| 4 |
Regla general:
La reclasificación se basa en las «nuevas titulaciones exigidas en el convenio colectivo«. Los trabajadores que estén en categoría/especialidad que vaya a cambiar de grupo, si no posee estás titulaciones se queda en el grupo en el que esta, por lo que habrá personal de la misma categoría/especialidad en dos grupos distintos en función de la titulación que posean.
Todos los grupos tienen incrementos retributivos.
- Calendario propuesto:
La Administración propone un abono en 3 años, desde el 1 de enero de 2026 hasta 2028.
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- Año (2026): grupos 3 y 4.
- Año (2027): grupo 2.
- Año (2028): grupo 1.
Todos los sindicatos critican que solo se valore la titulación y se ignore la experiencia en el puesto y exigen que se respete el principio de “a igual trabajo, igual salario”, frente a la postura de la administración.
Todos sindicatos exigen los efectos económicos desde el 01/01/2025 que es la fecha en la que debería de haber estado la reclasificación según el convenio colectivo.