USCAL-TISCYL denuncia la incapacidad de la Consejería de la Presidencia para actualizar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) de los 17.000 funcionarios de la Junta de Castilla y León.
Y apela al Presidente de la Junta, D. Alfonso Fernández Mañueco, para que llame al orden a sus Consejeros y presenten las modificaciones de sus correspondientes RPTs
Desde el 21 de junio del 2023 se han venido sucediendo Mesas de Negociación de Función Pública para actualizar y homogeneizar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) de los funcionarios de las 10 Consejerías de la Junta de Castilla y León y sus tres Organismos Autónomos. El compromiso de la Dirección General de Función Pública era que en el mes de septiembre finalizara la negociación, y las nuevas RPTs vieran la luz antes de finalizar el año pasado, publicándose a continuación el correspondiente concurso de traslados para permitir una correcta distribución de sus recursos humanos. Sin embargo, el Consejero de la Presidencia, D. Luis Miguel González Gago, ha sido incapaz de aquilatar y coordinar a los Secretarios Generales, máximos responsables del personal de cada Consejería, para que presenten las modificaciones de las RPTs de sus funcionarios y avanzar en la negociación.
Por ello, en los últimos días del pasado año, desde la Unión Sindical de Castilla y León (USCAL-TISCYL) hemos dirigido escrito al Presidente de la Junta, D. Alfonso Fernández Mañueco, para denunciar la situación y solicitarle que publique las nuevas Relaciones de Puestos de Trabajo de los 17.000 funcionarios de la Administración de la Junta de Castilla y León.
Transcribimos a continuación el escrito enviado al Presidente conminándole a que actualice y publique las nuevas Relaciones de Puestos de Trabajo:
“Estimado Presidente,
En la comparecencia del “Programa de actuaciones a desarrollar por la Consejería de la Presidencia en la XI legislatura”, llevada a cabo en la Comisión de la Presidencia de fecha 01/09/23, el Consejero titular, D. Luis Miguel González Gago, siguiendo “Unas líneas de actuación que, como no puede ser de otra manera, siguen la dirección exigida por nuestro Presidente de la Junta de Castilla y León, D Alfonso Fernández Mañueco, en su discurso de investidura de abril de 2022”, expresó lo siguiente:
“A.- Nuestros empleados públicos son el corazón y el cerebro que permiten funcionar todo el engranaje administrativo con su trabajo, esfuerzo, talento y capacidad. De ahí la importancia de la gestión del empleo público.
…
B.- Que una Administración Pública cuente con una ordenación adecuada de las estructuras organizativas y de los recursos humanos, asegura una prestación eficaz, adecuada y ordenada de los servicios públicos.
- a) Con tales objetivos, las Consejerías y Organismos Autónomos están elaborando proyectos de modificación de sus Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) de personal funcionario, de acuerdo con las pautas dadas por la Consejería de Economía y Hacienda y por esta Consejería, instrumento de ordenación cuya importancia no hace falta que les remarque.
Ya hemos iniciado la negociación previa con las organizaciones sindicales, antes de su aprobación por la Junta de Castilla y León.
Los proyectos de modificación de las RPTS tienen como finalidad adaptarlas a las nuevas estructuras orgánicas, tanto en servicios centrales como en los servicios territoriales. Y, al mismo tiempo, poner en valor el desempeño de los puestos de trabajo que tienen una mayor proximidad al ciudadano, y que, en muchas ocasiones, por su lejanía, son de difícil cobertura, sobre todo en el mundo rural y la periferia. Todo ello requiere que estos puestos estén adecuadamente dimensionados, y tengan un reconocimiento acorde con la carga de trabajo y responsabilidad que recae sobre su gestión.
Los proyectos citados se han elaborado con criterios dirigidos a la homogeneización de los puestos de trabajo, teniendo en cuenta las funciones atribuidas, la especial responsabilidad en su desempeño y, en su caso, la dificultad de cobertura por razones susceptibles de valoración objetiva”.
Y esto era cierto, pues la negociación de las RPTs se inició en la Mesa Sectorial de la Función Pública de Castilla y León el 21 de junio de 2023. Desde entonces, y una vez fijados los criterios técnicos, se han negociado todas las RPTs de las diez Consejerías, y tres Organismos Autónomos, y se han comunicado a la Dirección General de Función Pública todas las mejoras que las Organizaciones Sindicales han considerado necesarias para que los nuevos puestos de trabajo de los funcionarios tengan un reconocimiento acorde con la carga de trabajo y la responsabilidad que corresponde con su desempeño. Los trabajos finalizaron el 30 de agosto y desde Función Pública se comprometieron a finalizar la negociación en el mes de septiembre.
Por imponderables que desconocemos, está finalizando el año y, sin que desde la parte social se hayan puesto inconvenientes insalvables, la Consejería de la Presidencia está incumpliendo su compromiso parlamentario y, defraudando las expectativas y necesidades de más de dieciséis mil funcionarios que confiaban en la actualización de las RPTs.
No olvidemos que las “Relaciones de Puestos de Trabajo son el instrumento técnico a través del cual la Administración racionaliza y ordena sus recursos humanos para una eficaz y precisa prestación del servicio público y establece los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, así como su valoración” según establece el art. 23 de la Ley de la Función Pública de Castilla y León, que además contienen la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas y competencia funcional, en su caso, a que estén adscritos los funcionarios, los sistemas de provisión, características esenciales y las retribuciones complementarias y el órgano de adscripción o dependencia. Dado que, asimismo, desde la aprobación de las modificaciones en la estructura orgánica de las Consejerías, se exigirá la adecuación de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo en un plazo máximo de seis meses y, en el mismo plazo, la de los créditos presupuestarios que, en su caso, fueren necesarios para atender la modificación de las retribuciones, si se produjeran, desde la Unión Sindical de Castilla y León –USCAL-, integrada en la Confederación Sindical de Titulados de Castilla y León (TISCYL-CESM),
SOLICITAMOS al Presidente de la Junta de Castilla y León:
Que, dé las instrucciones precisas a todas las Consejerías y Organismos Autónomos de la Junta de Castilla y León, y especialmente al Consejero de la Presidencia, para que, en el plazo más breve posible, y con la urgencia que requiere la actualización del instrumento de ordenación de los recursos humanos, que en la actualidad se encuentra absolutamente obsoleto e inservible para una eficaz y precisa prestación del servicio público, se reinicien las negociaciones de las RPTs y se publiquen las nuevas con la inmediatez que requiere la eficiencia administrativa”.
De no iniciarse la negociación de las Relaciones de Puestos de Trabajo de los funcionarios de la Junta de Castilla y León en el presente mes de enero, desde la Unión Sindical de Castilla y León (USCAL-TISCYL) iniciaremos las movilizaciones que sean necesarias para que los funcionarios de esta Administración dispongan del instrumento técnico eficaz y preciso que necesitan para la prestación de los servicios públicos que los ciudadanos de Castilla y León se merecen.
Quedando a disposición de su medio de comunicación, saludos.
Valladolid, 2 de enero de 2024
Documento:
- N.P. USCAL-TISCYL denuncia la incapacidad de la Consejería de la Presidencia para actualizar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs). >> Descargar
- Escrito al Presidente de la Junta de Castilla y León. >> Descargar
En la Web:
- Uscal-Tyscyl denuncia la “incapacidad” de la Consejería de la Presidencia para actualizar las funciones de 17.000 funcionarios de la Junta https://www.elespanol.com
- Quejas por la falta de actualización de los puestos de trabajo de 17.000 funcionarios https://www.elnortedecastilla.es
- Castilla y León Informativos https://www.rtve.es
